2022年自贡市直公务员遴选和选调面试时间一般集中在几月份

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

在公职的考试中，绝大部分考生认为面试就是答题，即使已经知道是交流，但依然不会在思维上进行改变，思想深处依然认为面试就是答题，所以难以突破套路，难以有出色表现，认为语言越出色越好，可是即使答得全面依然无法通过，到底是为什么呢?这里帮大家总结了面试中重要的几点要素：

1、身份角色转变未完成，导致言行不一致。很多学生答题的时候并没有真正的转变身份，还是把自己定义为一个考生，一名学生，即使已经工作的人员有着较长时间工作经验，但依然会迅速把自己定义为学生的角度，在答题的时候不能真正的进入题干当中给与的身份角色。比如在一套题里面遇到“党员干部要担当”等名言警句题，答践行的时候说“要为民服务，以人民为中心，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务”，但下面遇到岗位匹配题或者人际题，比如领导安排要求朋友圈全公开，单位文章要及时转发，群消息要第一时间回复，学生在答题的时候往往呈现的是“朋友圈属于隐私，不能强制要求公开”“群消息回复会影响家人休息，影响正常的作息，此做法值得商榷”。这就是典型的言行不一致，前面还说为人民服务，赴汤蹈火，后面让用朋友圈进行政务公开就不愿意了，更没有做好时刻为人民服务的准备，答题只是学会了答题内容，并没有在身份角色上真正把自己当成一名公职人员，并没有体现理想信念的坚定不可动摇，也并没有做好时刻为民服务的准备。所以就会掉入深坑，答题没有真情流露。只是关注答题内容，并没有关注自我身份的转变。

2、心理应变未突破，现场应变难实现。应变能力是公考的重要要素之一，也是考官比较关注的题目，每个学生遇到应变题答得也是花样百出，学生在平时进行完应急应变题目的训练基本是可以应对的，考试的时候遇到应急应变也是可以分析处理的，但现场实际的应变能力却不尽如人意，比如答题的过程中考官皱一下眉头立刻觉得自己答错了，不敢说了，看到考官交头接耳，马上越说越没自信了;看到考官摇头叹气，立刻觉得自己凉凉了;现场考官面无表情，不看自己甚至呈现不耐烦的表情，就觉得考官着急，自己就不敢稳着思考作答，想迎合考官的心理……这些都属于考生并没有做好心理的突破，在下面没有进行很好的抗干扰强化，只注重知识的学习，答题的训练，并没有关注外在环境的变化，心理素养的训练，所以有一部分的考生下面练得不错，但上了考场一点小的变化都会瞬间击垮意志，那么前期的准备都白费了。

3、思维方式未构建，难以灵活运用。考生考虑问题出发点单一，这是导致内容展不开的根本原因，因为思维方式里认知里只有自己，没有学会换位思考，比如计划组织以及人际题里面我们会涉及到要向领导汇报，学生就会质疑为什么要事事汇报，这事都交给我处理了，我不就有实权全权处理了吗?那我们就分析一下，让你组织一个活动，你是负责人，你答题的思维认为只要我完成即可，根本不考虑实际当中你组织活动会遇到很多问题的，你是完全按照顺风顺水的假设处理的，所以答的像流水，没有答出核心关键，而且全程不再和领导相关，还可以安排领导做事情，比如活动环节请领导讲话，那么它就牵扯到一个实际的问题，你让领导讲话，你都没和领导汇报，难道领导什么事都不干就等着你安排呢?这不符合实际，也没有换位思考汇报的必要性，汇报是为了让领导对整个事件有把控，正确把控工作的方向及风险，能够及时调整保证顺利进行，汇报也是为了让领导能够合理安排调整自己的工作计划和重心，并不是为了汇报而汇报，也不是为了权利而汇报。所以即使答汇报也只是当成个任务，并不明白汇报的目的，答题就会很空。

4、阴暗思想在作祟，言行不一致，人际题跳坑。答题不能明确的界定“实然”和“应然”，比如遇到领导让做违背原则的事情时不敢表明自己的原则，心里很清楚做法违规，但害怕自己说出来考官觉得自己没有眼力，不要自己，这是考生自己的社会潜规则，是对考官的误判，这与答题的敢于担当也是违背的，不一致的，一边说着敢于担当敢于在大是大非面前亮剑，遇到了人际关系秒怂，这是和领导关系的处理;另外和同事关系处理也是，比如老同事合作不服你，不配合，考生一边口中答着“要向老同事请教”，一边心理想着“倚老卖老”所以答题的情真意切就难以流露，空有答题内容，没有感情。

因此，提醒广大考生，一、要真正转化身份，切入题干身份，把自己当成一名公职人员，以公职人员的标准要求自己;二、强化心理素质的训练，平时练习的时候要注重抗干扰的联系，提升自我很正的应变能力;三、转变思维方式，学会政府思维，还要换位思考，切实的进行答题;四、树立阳光思维，分清“实然和应然”，答题本着“应然”作答，不要代入实际阴暗规则。