重庆市2019下半年招聘1654名事业单位高层次和急需紧缺人才(7)

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　　因资格复审、体检、考察、公示等环节发现的不符合岗位要求的人员，其岗位缺额经用人单位集体研究并按程序与人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意，可依据考核成绩从高到低择优递补。递补人员的总成绩不得低于75分。

　　公示无异议者，由用人单位及主管部门将相关资料报送同级事业单位人事综合管理部门备案审查，对符合招聘条件的人员要及时建立人事关系、订立聘用合同。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用合同中应约定3-5年的最低服务期限及违约责任。为适当稳定基层事业单位人才队伍，区县事业单位所招聘人员在建立人事关系后，在最低服务期限内不得向本区县外交流调动。

　　所招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　拟招聘为事业单位工作人员的博士研究生，经个人书面申请、拟招聘单位和主管部门审核、政府人事行政部门备案同意，可签订协议进入博士后科研流动站(工作站)培养。培养期满考核合格的，按有关规定和协议约定与送培单位建立人事关系。博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定，最长不超过6年。在站博士后享受设站单位职工待遇，设站单位应与博士后研究人员签订事业单位聘用合同，并按规定缴纳社保费。

　　七、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻事业单位有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按规定追究有关责任。

　　八、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请垂询附件载明的联系电话或相关单位(地区)人事部门。

　　市教委：60393041，市科技局：89029159，市文化旅游委61755382，市卫生健康委：67706508，两江新区组织人事部：67463619。

　　万州区人力社保局：58232645，黔江区人力社保局：79221698，涪陵区人力社保局：72252353，渝中区人力社保局：63765137，沙坪坝区人力社保局：65368201，南岸区人力社保局：62986601，北碚区人力社保局：68868105，巴南区人力社保局：66239580，江津区人力社保局：47522709，綦江区人力社保局：87268706，潼南区人力社保局：44558307，铜梁区人力社保局：45640258，荣昌区人力社保局：46773431，璧山区人力社保局：41416290，梁平区人力社保局：53224012，丰都区人力社保局：70605625，开州区人力社保局：52218661，巫山区人力社保局：57692618，巫溪县人力社保局：51520450。 （编辑：Nicj）