2019年国家公务员新风向—结构化小组面试

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　　2019年国家公务员新风向——结构化小组面试

　　结构化小组面试最早开始于2016年海南省考，直到2018年3月国考税务系统面试采用后，才引起了大家的广泛关注。结构化小组面试要求3或4人(有些考场人少也有2人)作为一组作为测评者，在规定的时间内依次轮流作答面试题目，一般回答3道题，并且依次轮流作出互相点评，从而测查考生的基本素质和能力。

　　2019年税务系统由于整体招录缩减，这对报考税务的小伙伴带来了更大的竞争压力，需要在准备面试的过程中付出更多的努力。2018国家公务员面试中税务系统首次采用结构化小组面试，2019年可能继续采用这一面试形式，提前了解结构化小组面试的基本情况、面试过程和注意事项，这对大家参加面试有很大的帮助。

　　了解结构化小组面试基本情况后，接下来通过表格形式具体谈谈结构化小组面试形式：

　　由于结构化小组面试是一种面试的新形式，华图教育面试专家提醒广大考生，在答题时要注意以下几点：

　　答题要凸显亮点。

　　由于3人针对同一题目依次进行回答，这就需要后面作答的考生答出亮点，做到与前面考生不同，这样才能吸引考官。税务系统在面试中一个十分明显的特点是结合工作场景进行命题，这就要求考生对岗位的责任和要求有所了解，在答题时如果能够结合专岗从政府工作实际出发回答，肯定能够使考官眼前一亮，获得高分。华图教育面试培训专岗转训，给学生提供了来源于政府工作实际的答题内容。

　　点评回应要及时。

　　在国考面试的过程中，考官一般与考生不会有过多的语言交流，更不会去提醒考生在面试环节记得点评或者回应其他考生。这就需要考生对结构化小组面试的环节牢记心中，避免在考场上出现忘记点评和回应。华图教育面试针对税务系统这一新的面试形式，会对学生进行大量的针对性的模拟训练，通过这种实战的形式对面试的环节进行强化，能够使每一个学生烂熟于心，成为自己的一种条件反射。

　　心理素质要强。

　　很多考生对结构化小组面试这种新的形式还比较陌生，在考场上很容易出现紧张的情况。面对其他考生对自己答题的过激点评，很多考生难以做到心平气和的回应，导致在考场情绪失控。华图教育面试针对税务系统这一特点，在考前会对考生进行心理疏导，使大家能够轻松、自信走进考场。