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结构化面试五大题型：综合分析、应急应变、人际沟通、组织管理、自我认知。、
综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。
应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力。也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。
组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
（编辑：wena）
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